El IESE Business School, la Càtedra de Crèdit Andorrà del IESE, y ACCID organizaron el 22 de febrero la conferencia online “La injusticia en las organizaciones: los costes en salud y en motivación para la empresa y los empleados” centrada en poner de manifiesto el peligro de la injusticia en el gobierno de las organizaciones, y, en particular, en su sistema de control, y se llevó a cabo en el contexto de la presentación del libro publicado por ACCID “La justicia en las empresas: el gobierno de las empresas y los sistemas de control”.
El Profesor de Iniciativa Emprendedora y de Contabilidad y Control del IESE Business School, el Sr. Albert Fernández, dio la bienvenida en el acto, acompañado del Presidente del ACCID, el Sr. Daniel Faura, quien hizo la introducción del acto destacando la importancia más que nunca de hablar de la justicia o injusticia en las organizaciones, la equidad y la integridad dados los nuevos escenarios.
La ponencia de la sesión fue a cargo del Sr. Josep M. Rosanas, Doctor Ingeniero Industrial, Máster en Dirección de Empresas por IESE (MBA), Doctor en Management por la Northwestern University (EE. UU.), Profesor Emérito del departamento de Contabilidad y Control del IESE, ex-catedrático de Organización de Empresas de la Universitat Pompeu Fabra y se excusó la ausencia de la ponente invitada la Sra. Natàlia Cugueró, doctora en Management Sciences por el IESE (Universidad de Navarra), ingeniera industrial por la UPC y licenciada en derecho por la UOC, profesora de dirección de empresas en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y colaboradora de la Cátedra Crédito Andorrano de Mercados, Organizaciones y Humanismo, que ha sido pieza fundamental en la iniciativa de analizar la situación de justicia o injusticia en las empresas y posteriormente trasladarlo en una publicación para difundirlo.
El objetivo fue defender, por lo tanto, que el propósito de los sistemas de control (y de las empresas en si) es conseguir la justicia, proporcionando al cliente un producto que satisfaga sus necesidades a un precio razonable, con un personal muy tratado, muy pagado y que pueda desarrollarse profesionalmente en beneficio de todo el mundo. Se razonó con rigor, pero a la vez tratando de ser pragmáticos, poniendo el foco en el mundo real de las organizaciones, puesto que hay justicia formal y justicia informal y la percepción de la justicia o injusticia es fundamental perque esto tendrá unos efectos y unas consecuencias.