En la revisió de la literatura existent i les propostes d’investigació futures sobre competències dinàmiques individuals, Barreto (2010) va destacar la necessitat de considerar les competències dinàmiques com un constructe multidimensional i la importància de relacionar aquestes competències amb el desenvolupament d’avantatges competitius en l’empresa. El present treball s’alinea amb aquestes propostes ja que des d’un punt de vista metodològic el tractament de les competències és el d’un constructe multidimensional i perquè, en última instància, el model busca verificar de forma empírica l’existència d’una relació entre les competències dinàmiques individuals, un major compromís social i mediambiental i, finalment, com el major compromís social i mediambiental té una incidència positiva directa i significativa en una gestió que incorpora de forma més rellevant les relacions amb els grups d’interès: empleats, clients i proveïdors. El model plantejat a partir d’una àmplia mostra presenta resultats estadísticament significatius i en el qual totes les hipòtesis plantejades són acceptades, reforçant els resultats anteriors però afegint alguns aspectes novedosos i que obren alguns avanços d’interès per a l’acadèmia investigadora i l’aplicació de polítiques de formació empresarial.
Estudi realitzat per Pedro Aznar Alarcón, Professor Associat Departament d’Economia, Finances i Comptabilitat d’ESADE i Màrian Buil Fabregà, Doctora acreditada Responsable emprenedoria Escola Superior de Ciències Socials i de l’Empresa Tecnocampus – Universitat Pompeu Fabra.